퇴직금 일시금 폐지 언제? (+대상별 대응법)

 

📌 퇴직금 일시금 폐지, 언제부터?

 

고용노동부는 퇴직연금 의무화를 단계적으로 추진하며, 퇴직금 일시금 폐지도 함께 검토하고 있습니다. 아직 정확한 시행일은 발표되지 않았지만, 300인 이상 대기업부터 시작해 5단계로 점진적 적용이 계획되어 있습니다.

• 1단계: 300인 이상 대기업
• 2단계: 100~299인 기업
• 3단계: 30~99인 기업
• 4단계: 5~29인 소기업
• 5단계: 5인 미만 사업장

즉, 2026년 이후부터 단계적으로 적용될 가능성이 높으며, 중소기업 및 자영업자는 적어도 몇 년간 유예 기간이 있을 것으로 보입니다.

 

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👥 대상별 대응 전략

1. 대기업 근로자 (300인 이상)

• 조기 시행 대상.
• 퇴직금 일시금으로 받으려면 이전 퇴사 타이밍 고려 필요.
• 기업별로 연금형 전환 관련 안내 확인 필수.

2. 중소기업 근로자 (5~299인)

• 단계적 적용 대상.
• 당장 큰 변화는 없지만, 연금 전환 대비 필요.
• IRP(개인형 퇴직연금) 제도 활용 검토.

3. 특수고용·플랫폼 종사자

• 기존엔 퇴직급여 비대상.
• 앞으로 ‘푸른씨앗’ 연계 IRP 제도 도입 가능성.
• 가입 여부 및 절차 확인 필요.

4. 퇴직 예정자

• 시행 전 퇴직 시 일시금 수령 가능.
• 퇴직 시점 조정 여부 신중 검토.

 

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💡 왜 퇴직금을 연금으로 바꾸나?

1. 노후소득 보장 강화
   • 한 번에 받는 돈보다, 매월 받는 연금이 노후 설계에 안정적.
2. 자산운용 효율성
   • 퇴직연금공단 설립 추진 → 전문 운용 → 수익률 제고.
3. 제도 통합
   • 퇴직금·퇴직연금 이원화 → ‘퇴직연금’으로 통합.

 

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📈 퇴직연금 전환 시, 개인에게 유리한 점은?

1. 세제 혜택 강화

퇴직연금 제도로 전환되면 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다. 특히 IRP(개인형 퇴직연금)에 추가 납입 시, 연 700만원 한도까지 세액공제가 가능해지므로 절세에 큰 도움이 됩니다.

2. 복리 수익 기대 가능

기존 퇴직금 일시금은 수령 후 대부분 소비로 이어지는 반면, 퇴직연금은 복리로 운용되며 자산을 키우는 구조입니다. 장기적으로 볼 때 더 많은 수령액을 기대할 수 있습니다.

3. 수령 방식 유연화

연금 수령 시 정기적 수령, 일시적 인출, 일부 인출 등 다양한 방법으로 활용할 수 있어, 개인의 재정 상황에 맞는 맞춤형 수령이 가능합니다.

4. 금융기관 선택 가능

IRP를 포함한 퇴직연금은 은행, 보험사, 증권사 등 다양한 금융기관에서 운용 가능하며, 개인이 직접 운용사와 상품을 선택할 수 있어 수익률 차별화도 가능합니다.

 

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✍️ 변화는 피할 수 없다, 준비가 답이다

퇴직금의 연금화는 거스를 수 없는 흐름입니다. 특히 대기업 근로자는 빠른 대응이 필요하며, 중소기업 근로자들도 미리 연금 수령 시스템에 대한 이해를 높여야 합니다. 정부 정책, 기업 대응, 개인 전략이 맞물려야 노후 걱정 없는 인생 2막을 시작할 수 있습니다.

 

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