육아휴직급여 조건 기간 신청방법(+산전육아휴직)

육아와 일을 병행해야 하는 워킹맘·워킹대디라면 반드시 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 육아휴직급여와 산전후휴가급여입니다. 이 글에서는 두 급여의 지원 조건, 기간, 금액, 신청방법까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 실수 없이 챙겨 받는 팁까지 확인해 보세요.

✅ 육아휴직급여란?

육아휴직급여는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 직장을 잠시 떠나는 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다.

1. 육아휴직급여 조건

고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 경우
사업주의 육아휴직 허용 필요 (단, 거부 사유가 없는 한 승인 의무 있음)

※ 프리랜서, 자영업자는 해당되지 않으며 고용보험 가입자여야 합니다.

2. 육아휴직급여 지급 기간 및 금액

구분	기간	금액
첫 3개월	최대 90일	통상임금의 80% (월 70만 원 ~ 150만 원)
4개월 이후	최대 9개월	통상임금의 50% (월 70만 원 ~ 120만 원)
총 지급 기간	최대 1년	근로자 1명당 최대 12개월 가능, 부부가 각각 사용 가능

💡 Tip: 배우자와 순차적 또는 동시에 사용 가능하며, 아빠 육아휴직 보너스제도 적용될 수 있습니다.

3. 육아기 근로시간 단축급여

육아휴직 대신 하루 근로시간을 단축하는 방식도 있습니다. 조건을 충족하면 급여도 지급됩니다.

조건: 고용보험 180일 이상 가입, 자녀가 만 8세 이하
급여: 통상임금 100% × 단축 근로 시간 비율
예: 5시간 단축 시, 100% × 5시간 / 단축 전 근로시간
기간: 최대 1년 (육아휴직과 합산하여 2년 이내)

저출산 정부지원금 신청하기👆

4. 육아휴직 신청 방법

📌 온라인 신청

고용보험 홈페이지 접속 → 개인서비스 로그인
“급여 신청” → “육아휴직급여 신청” 클릭
사업주 확인 후 지급 진행

📌 방문 신청

주소지 관할 고용센터 직접 방문
신청서, 재직증명서, 통장사본 등 필요서류 제출

📞 문의: 고용노동부 고객센터 1350

육아휴직급여 신청하기👆

✅ 산전후 휴가급여도 함께 챙기세요

육아휴직 전, 출산을 앞둔 임산부에게 주어지는 휴가가 바로 산전후 휴가입니다.

1. 산전후 휴가급여 조건

고용보험 가입 근로자
출산 전후로 총 90일(다태아는 120일)의 휴가 사용
출산일 전 최소 180일 이상 고용보험 가입 필요

2. 산전후 휴가급여 금액

우선지원대상기업: 최대 600만 원
대기업 근로자: 회사가 60일 이상 지급, 이후 30일 분은 고용보험에서 지급
지급액: 휴가 기간 중 통상임금 전액

3. 신청 방법

출산 후 1개월 이내 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에 신청
필요서류: 출산일 증빙자료, 통장사본, 신청서 등